Wat zijn je ambities? Welke competenties kun je verder ontwikkelen? Zit je nog op de juiste plek of ben je toe aan iets nieuws? Voor het beantwoorden van deze vragen is de loopbaanscan of een assessment een handig hulpmiddel.
Ben je op zoek naar een grondiger traject dan kun je aan een coach of loopbaanadvies denken. Loopbaanadvies bestaat uit meerdere (intensieve) gesprekken met een loopbaanadviseur. Het A+O Fonds biedt de regeling Anoniem Loopbaanadvies aan. Ook de organisaties zelf bieden loopbaanadvies aan. Vraag je personeels- of loopbaanadviseur hiernaar.
Loopbaanscan
Het doel van een loopbaanscan is bewust worden van je competenties en mogelijkheden. Dit kan vervolgens leiden tot loopbaanstappen, maar ook tot betere ontwikkeling in je functie. Op diverse websites worden online loopbaanscans aangeboden. Je kunt ook een loopbaanscan doen onder begeleiding van een professionele loopbaandeskundige.
Assessment
Een assessment is een beoordeling om te achterhalen of je de geschikte kandidaat voor een bepaalde functie bent. Maar ook kan een assessment beoordelen hoe je je verder kunt ontwikkelen of hoe je loopbaanrichting eruit ziet. Als je interesse hebt in een assessment, kun je dit het beste bespreken met je manager of je personeels- of loopbaanadviseur.
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
Via de Mobiliteitsbank kun je het competentiespel doen. Ook kun je diverse online tests doen. Bijvoorbeeld over je persoonlijkheid, rol in een team, stijl van handelen of een reflectie op je loopbaan. Je kunt de resultaten van de tests bekijken en downloaden via je persoonlijke online werkmap op het Rijkstalentencentrum.
Voor Van werk naar werk-kandidaten zijn speciale trajecten.