Bij coaching of het gebruik van een mentor krijg je persoonlijke ondersteuning en begeleiding van iemand die niet je directe manager is. Een coach komt van binnen of buiten de organisatie waar je werkt. Een coach is iemand die zich op professionele basis bezighoudt met het begeleiden van personen. Een mentor komt veelal van binnen de organisatie, en is vaak een meer ervaren persoon die een minder ervaren persoon begeleidt.
Wanneer een coach?
Een coach kan je helpen bij het verder ontwikkelen en optimaal inzetten van je competenties, ondersteunen bij stressvolle situaties of op weg helpen bij persoonlijke verbeterpunten. Voor het (hoger) management zijn er vaak speciale coachingsprogramma's.
Heb je behoefte aan een loopbaancoach/loopbaanadviseur? Kijk dan voor meer informatie bij loopbaanwensen en –advies.
Coachingstraject
Een coachingstraject bestaat uit een aantal gesprekken en/of oefensituaties waarbij het leerproces centraal staat. Vooraf bepaal je samen met je coach je leerdoel en de inhoud van de begeleiding.
Een geschikte coach
Als je interesse hebt in een coachingstraject, kun je dit het beste bespreken met je manager of HR-adviseur. Zij hebben de juiste contacten. Bij sommige organisaties is er een interne coachingspool of biedt het bedrijfsmaatschappelijk werk soms coaching aan. Ook kun je terecht bij O&P Rijk | Loopbaan en talentontwikkeling, het expertisecentrum voor collegacoaching binnen de overheid.
Zelf coach worden
Heb je ambities om zelf coach te worden? Kaart dit dan aan bij je manager. Er bestaan speciale opleidingen tot coach. O&P Rijk | Loopbaan en talentontwikkeling biedt verschillende leergangen en -trajecten voor leidinggevenden en senior adviseurs die hun coachtalenten willen ontwikkelen. Een dergelijke opleidingswens kun je in je personeelsgesprek of werk- en ontwikkelgesprek opnemen. Heeft jouw organisatie een interne coachingspool? Dan kun je je daarvoor aanmelden. Voor meer informatie kun je terecht bij je HR-adviseur.
Wanneer een mentor?
Een mentor biedt de mogelijkheid om met jou te reflecteren op werk- en loopbaangerelateerde onderwerpen, en kan je helpen bij het ontdekken van jouw ontwikkelbehoeften. Kennis en ervaringen worden gedeeld, voor zover je daar behoefte aan hebt. Je bent daardoor in staat om je verder te ontwikkelen en te leren van de kennis en ervaring van de mentor.
Een geschikte mentor
Als je interesse hebt in een mentor, kun je dit het beste bespreken met je manager of HR-adviseur. Zij hebben de juiste contacten. Bij sommige organisaties is er een interne pool met mentoren. Het is uiteraard ook mogelijk om zelf een meer ervaren collega te benaderen met de vraag om als mentor op te treden.