Ben je op zoek naar een andere baan of wil je jezelf ontwikkelen binnen je huidige werk? Een loopbaanscan geeft inzicht in je competenties en mogelijkheden.
Als je 3 jaar een functie vervult, of vergelijkbare functies (die volgens het functiewaarderingssysteem dezelfde salarisschaal, functieomschrijving en -eisen kent), heb je recht op een (begeleide) loopbaanscan. De loopbaanscan kan zowel door een externe partij als iemand binnen de eigen organisatie worden verzorgd. Je werkgever betaalt de kosten hiervan. Vraag bij je manager na wat de mogelijkheden zijn.
Ontdek je talenten
Het Functiegebouw Rijk (FGR) maakt duidelijk welke soortgelijke functies bij jouw eigen functiegroep bestaan, hoe je functieprofiel eruit ziet en wat de eventuele groeimogelijkheden zijn. Het doel van een (begeleide) loopbaanscan is bewust worden van je competenties en mogelijkheden. Als je alle opdrachten van de loopbaanscan hebt ingevuld wordt een rapport opgemaakt. Het rapport bevat een beschrijving van je persoonlijkheid en een overzicht van je sterke en zwakke punten. Ook geeft het rapport weer wat jij belangrijk vindt in een baan.
Uitkomsten
De uitkomsten van het rapport zijn jouw eigendom. Ze worden niet zonder jouw akkoord in je personeelsdossier opgenomen. Je kunt de uitkomsten bespreken met een loopbaan-, personeelsadviseur of met je manager, bijvoorbeeld tijdens het personeelsgesprek.