Leren van elkaar is een belangrijke manier van leren. Je kunt leren van directe collega’s, maar ook van je leidinggevende, collega’s die juist verder van u weg staan, of mensen uit de privésfeer.
Je kunt ‘spontaan’ leren van elkaar door bijvoorbeeld een interessante aanpak van een collega te zien of door te zien hoe je leidinggevende tijdens een overleg de orde bewaakt.
Je kunt leren van elkaar ook meer georganiseerd aanpakken. Denk dan bijvoorbeeld aan 360˚ feedback, coaching en mentoring, intervisie en leergroepen. Leren van elkaar kan ook door te werken in duo’s, nieuwe medewerkers aan een ‘buddy’ te koppelen of door een dag met een collega mee te lopen: 'job-shadowing'.