360 graden feedback is een methode waarbij verschillende personen hun visie geven op jouw functioneren.
Selectie competenties
Je ontvangt feedback op je prestaties vanuit de cirkel van mensen met wie je samenwerkt. De feedback komt niet alleen van je manager, maar ook van naaste collega's, collega’s waar je leiding aan geeft, iemand met wie je in een werkgroep zit of (interne) klanten. De vragenlijst maak je zelf aan door het selecteren van competenties uit het Functiegebouw Rijk. Je kunt bijvoorbeeld de competenties kiezen die je nodig hebt voor je huidige of voor een gewenste functie.
Evaluatie gedrag
Je kiest zelf minimaal 3 en maximaal 8 personen die feedback geven. Deze feedbackgevers (respondenten) evalueren jouw gedrag in relatie tot de geselecteerde competenties. Je komt hierdoor heel gericht te weten welke vaardigheden en welk gedrag je kunt versterken en welke minder sterke competenties je eventueel kunt verbeteren. De resultaten kun je gebruiken als basis voor een persoonlijk ontwikkelplan (POP) of als input bij je personeelsgesprek.
Aanvragen 360 graden feedback
Via het Rijkstalentencentrum kun je een 360 graden feedback scan aanvragen. Je geeft hierbij zelf aan welke competenties beoordeeld moeten gaan worden en door wie. De respondenten vullen het feedbackformulier online in. Als minimaal 3 respondenten de vragenlijst hebben ingevuld, kun je de resultaten bekijken en downloaden via je persoonlijke online Werkmap op het Rijkstalentencentrum.