Inhuur van externen

Een externe kan worden ingezet om de afwezigheid van een vaste werknemer (bijvoorbeeld bij ziekte) op te vangen of voor tijdelijke overbrugging van een vacature. Ook kan voor een specifieke opdracht een gespecialiseerde externe worden ingehuurd. Het uitgangspunt is dat externe inhuur van personeel binnen de sector Rijk zoveel mogelijk wordt beperkt. Het is de bedoeling  om structureel werk zoveel mogelijk via een passende arbeidsrelatie in te vullen.

Externen komen niet in dienst van het Rijk, maar werken op basis van een inhuur- of uitzendcontract. Hieronder vallen bijvoorbeeld een externe interim manager, een externe organisatieadviseur of een externe managementondersteuner. Ministeries mogen maar een bepaald percentage van hun personele kosten besteden aan de inhuur van externen. De betalingen aan externen gaan buiten de salarisadministratie van de Rijksoverheid om.

Voorkom als manager dat personeel langdurig structurele werkzaamheden verricht op basis van flexibele contractvormen, zoals een inhuur- of uitzendcontract. Dit heeft het Rijk bepaald in de Circulaire toepassing Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid.

Inhuren van personeel 

Bij wie moet je zijn als je personeel wilt inhuren? Welke raamcontracten zijn er? Bekijk waar u op moet letten en vind specifieke informatie per beroepsgroep op de pagina Inhuren van personeel.

Van extern naar dienstverband

Werkte je eerst als externe en kreeg je vervolgens een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangeboden?
Dan kan dit van belang zijn voor een eventuele automatische omzetting van een tijdelijke naar een vaste arbeidsovereenkomst. Vraag dit voor jouw specifieke situatie na bij je HR-adviseur.

Werkte je voordat je een arbeidsovereenkomst sloot als uitzendkracht? Dan geldt die periode als uitzendkracht – inclusief onderbrekingen van minder dan 6 maanden - als 1 arbeidsovereenkomst.

Let op! De Rijksoverheid heeft geen payrollpersoneel meer in dienst.
 

Wet- & regelgeving en cao

Algemene Rijksvoorwaarden voor inkoop (ARBIT-2018, ARIV-2018 en ARVODI-2018)
Beleidskader inzet flexibele arbeid binnen de sector Rijk, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
Wet registratieplicht intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen
Circulaire: Toepassing Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid [29-10-2015]

Let op: deze circulaire is vervallen, maar de strekking ervan geldt tot het moment dat de inhoud op andere wijze is verankerd.