Jubileumuitkering
Ben je 12,5, 25, 40 of 50 jaar in dienst bij de overheid? Dan vier je je jubileum en krijg je een extra beloning van je werkgever: de jubileumuitkering.
Let op: De faciliteiten voor het ambtsjubileum gaan NIET via P-Direkt. Deze regel je via je eigen ministerie.
Je diensttijd bestaat uit:
- de tijd die je vanaf 1 juli 2014 werkzaam bent en waarbij je verplicht ABP-pensioen opbouwt bij een verplicht bij het ABP aangesloten organisatie;
- de tijd vóór 1 juli 2014 waarbij je in Nederlandse overheidsdienst heeft gewerkt. Ook als je daarbij geen ABP-pensioen heeft opgebouwd. Bijvoorbeeld omdat je in het verleden dienstverbanden heeft gehad van hoogstens 6 maanden.
Gedeeltelijke jubileumuitkering
Als je (gedeeltelijk) wordt ontslagen, krijg je in sommige gevallen een gedeeltelijke jubileumuitkering. Je hebt recht op een gedeeltelijke jubileumuitkering als je voldoet aan deze 3 voorwaarden:
- Je heeft een diensttijd van minimaal 10 jaar.
- Je zou binnen 5 jaar na de ontslagdatum in aanmerking zijn gekomen voor een jubileumuitkering.
- Je bent (gedeeltelijk) ontslagen vanwege een reorganisatie of arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Het recht op een gedeeltelijke jubileumuitkering is ook een van de voorzieningen in het Van werk naar werk beleid.
Berekening jubileumuitkering
De hoogte van je jubileumuitkering hangt af van:
- je diensttijd;
- je maandinkomen;
- je arbeidsduur in de 5 voorafgaande jaren.
Je bouwt geen pensioen op over je jubileumuitkering. Er worden dus ook geen pensioenpremies ingehouden. In bepaalde gevallen zal je werkgever wel loonheffing inhouden.
Arbeidsverleden registreren
Je kunt je arbeidsverleden registreren via het P-Direktportaal. Deze registratie is van belang voor het bepalen van de datum van je jubileum. Het registratieformulier vind je via het P-Direktportaal > Loopbaan en ontwikkeling > Arbeidsverleden. Daarnaast kun je je arbeidsverleden ook inzien via mijnabp.nl.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: Jubileumuitkering
Regeling gratificatie bij ambtsjubileum Rijk 2014