Kortdurend zorgverlof
Als de verzorging van de zieke noodzakelijk is én alleen u de zorg kunt verlenen, neemt u kortdurend zorgverlof op. Uw manager of werkgever kan u vragen om aan te tonen dat verzorging noodzakelijk was. Dit kunt u doen door bijvoorbeeld een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek te overhandigen.
Kunt u het niet aantonen? Dan kan dit gevolgen hebben, bijvoorbeeld door inhouding van het salaris over de uren die u niet heeft gewerkt.
Duur
U mag jaarlijks maximaal tweemaal uw gemiddelde arbeidsduur per week opnemen. Aaneengesloten of verspreid over dit jaar.
Voorbeeld
Heeft u een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan kunt u in 1 jaar maximaal 72 uur (2 x 36 uur) kortdurend zorgverlof opnemen. Het jaar gaat in bij uw eerste verlofopname. Werkt u gemiddeld meer of minder uren per week? Dan neemt u een evenredig deel op
Financiële gevolgen
Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt uw maandinkomen doorbetaald.