Voor kortdurend zorgverlof kun je per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur per week opnemen. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof inzetten. Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald.
Je kunt per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur (het aantal uren per week dat in je arbeidsovereenkomst staat) aan kortdurend zorgverlof opnemen. Dit kan aaneengesloten of verspreid over 12 maanden.
Voorbeeld duur:
Je werkt 36 uur per week. Je kunt binnen 12 maanden maximaal 72 uur (2 x 36 uur) kortdurend zorgverlof opnemen.
Je kunt kortdurend zorgverlof opnemen voor:
- echtgenoot of echtgenote;
- geregistreerd partner;
- kind, stiefkind, pleegkind, adoptiekind, kleinkind;
- broer of zus;
- ouder, stiefouder, pleegouder, schoonouder, grootouder;
- huisgenoot (dit mag geen werknemer van je zijn);
- overige sociale relaties (iemand aan wie jij de zorg moet verlenen. Je manager beoordeelt of dit zo is).
Kortdurend zorgverlof aanvragen
- Bespreek je verlof met je manager.
- Ga in het P-Direktportaal naar de tegel 'Verlof en werktijd > Zorgverlof' om het kortdurend zorgverlof aan te zetten. Je klikt je op de knop 'Zorgverlof Aanzetten' en vul de datum van de eerste dag van je zorgverlof in.
Na het aanzetten van je zorgverlof, krijg je het aantal uren zorgverlof toegekend op basis van je arbeidsduur.
Daarna registreer je het zorgverlof via 'P-Direktportaal >Verlof en werktijd > Verlof (registreren, wijzigen en verwijderen), verlofsaldo en teamkalender'. Je kiest bij soort verlof voor kortdurend zorgverlof.
Je manager kan je vragen aan te tonen dat het kortdurend zorgverlof noodzakelijk is. Bijvoorbeeld met een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek. Kun je dit niet aantonen? Dan kan je werkgever salaris inhouden over de uren die je niet hebt gewerkt.
Langer voor iemand zorgen?
Neem langdurend zorgverlof op.