Ga je werken bij een internationale volkenrechtelijke organisatie, bijvoorbeeld de Raad van Europa of de Verenigde Naties? Dan heb je recht op internationaal verlof. Ook meereizende partners kunnen recht hebben op internationaal verlof.
Internationaal verlof krijg je met terugkeergarantie: je werkgever biedt je bij terugkomst een passende functie aan die minimaal gelijkwaardig is aan je huidige functie.
Voorwaarden
Internationaal verlof geldt alleen voor organisaties die zijn aangewezen als internationale volkenrechtelijke organisaties; in alle andere gevallen neem je langdurend verlof persoonlijk belang op.
Hoeveel
Je ontvangt internationaal verlof voor de duur van de werkzaamheden bij de internationale volkenrechtelijke organisatie.
Gevolgen voor maandinkomen
Je manager beslist of je maandinkomen voor een deel wordt doorbetaald. Dit hangt onder meer af van het inkomen dat je krijgt van de internationale organisatie.
Gevolgen voor verlof
Wordt je maandinkomen doorbetaald? Dan blijf je vakantie-uren opbouwen. Je bouwt geen IKB-uren op.
Wordt je maandinkomen niet doorbetaald? Dan bouw je geen vakantie-uren en ook geen IKB-uren op.
Na 28 dagen volledig internationaal verlof stopt de opbouw van je compensatie-uren.
Gevolgen pensioen
Je pensioenopbouw loopt ongewijzigd door, ook als je maandinkomen tijdens je internationaal verlof niet wordt doorbetaald. Neem je niet langer dan twee aaneengesloten weken internationaal verlof op, dan betaal je alleen de kosten van het werknemersdeel van de pensioenpremie. Neem je langer dan twee weken aaneengesloten verlof op, dan betaal je zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremies. Je maakt met je werkgever afspraken over de wijze waarop je de kosten betaalt.
Afwijzingredenen
Bespreek het verlof met je manager. Je manager kan je dit alleen weigeren als de bedrijfsvoering hierdoor in de problemen komt.
Hoe aanvragen?
Je vraagt internationaal verlof aan via het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Onbetaald verlof. Kies bij soort verlof voor ‘BV internationaal verlof’.
Werkt je partner voor een organisatie waarvoor de CAO Rijk geldt? Als meereizend partner kun je ook recht hebben op internationaal verlof.
Voorwaarden
Heb je zelf ook een arbeidsovereenkomst met de Staat waarvoor de CAO Rijk geldt? In dat geval heb je recht op internationaal verlof als je partner gaat werken voor een internationale organisatie in het buitenland, of wordt uitgezonden naar een vertegenwoordiging van het Koninkrijk of een Caribisch deel van het Koninkrijk.
Je manager kan het verlof weigeren als door het verlof de bedrijfsvoering ernstig verstoord wordt.
Hoeveel
Meereizende partners hebben recht op internationaal verlof voor de duur van de werkzaamheden bij de internationale organisatie. Het verlof kan maximaal 5 jaar duren.
Gevolgen voor maandinkomen
Je maandinkomen wordt niet doorbetaald, je ontvangt geen toelagen en bouwt geen IKB budget op.
Gevolgen voor verlof
Je bouwt geen vakantie-uren en IKB-uren op.
Na 28 dagen volledig internationaal verlof stopt de opbouw van je compensatie-uren.
Gevolgen pensioen
Je pensioenopbouw loopt ongewijzigd door, ook als je maandinkomen tijdens je internationaal verlof niet wordt doorbetaald. Neem je niet langer dan twee aaneengesloten weken internationaal verlof op, dan betaal je alleen de kosten van het werknemersdeel van de pensioenpremie. Neem je langer dan twee weken aaneengesloten verlof op, dan betaal je zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremies. Je maakt met je werkgever afspraken over de wijze waarop je de kosten betaalt.
Afwijzingsredenen
Bespreek het verlof met je manager. Je manager kan je dit alleen weigeren als de bedrijfsvoering hierdoor in de problemen komt.
Hoe aanvragen?
Je vraagt het verlof aan via het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Onbetaald verlof. Kies bij soort verlof voor ‘BV langdurend persoonlijk belang’. Vermeld bij ‘Opmerking’ dat het gaat om internationaal verlof meereizend partner.