Spelregels deelname collectieve actie
Voor stakingen en andere collectieve acties is er geen wetgeving waarin staat wanneer welke actie wel of niet mag. Wel geldt het Europees Sociaal Handvest, dat het recht op collectieve acties erkent. Nederland acht zich hieraan gebonden. Hierdoor heeft overheidspersoneel, met uitzondering van het defensiepersoneel, het recht op collectieve acties.
Spelregels
Voor collectieve acties binnen de sector Rijk gelden de volgende spelregels:
- Deelname aan collectieve acties is toegestaan voor zover dat niet in bijzondere gevallen door de rechter is verboden.
- Bij stakingen en werkonderbrekingen ontvang je over de niet gewerkte uren geen maandinkomen. Deelnemers aan een staking of werkonderbreking moeten dus rekening houden met een korting op het maandinkomen.
- Als je een korting op het maandinkomen wil voorkomen, kun je ervoor kiezen verlof op te nemen. Ook kun je in overleg met je manager jouw werkrooster zodanig aanpassen dat de bewuste uren op een later moment worden ingehaald.
- Je mag geen eigendommen zoals dienstauto’s of kantoren en voorzieningen zoals zakelijke e-mailadressen van je werkgever bij collectieve acties gebruiken. Dit is wel toegestaan als dit past binnen de afspraken die tussen vakbonden en werkgever over het gebruik hiervan zijn of worden gemaakt.
- De Mobiliteitskaart Rijksoverheid mag je niet gebruiken bij collectieve acties.
Vitale functie
Heb je een vitale functie dan kan je werkgever beperkingen opleggen in je mogelijkheden om deel te nemen aan collectieve acties.
Ga met je leidinggevende in gesprek over wat wel mogelijk is.
Korting op het maandinkomen
Wil je als manager weten hoe de korting op het maandinkomen bij stakingen of andere collectieve acties wordt toegepast? Raadpleeg dan jouw personeelsadviseur.