Als werkgever kun je in aanmerking komen voor financiële voordelen bij specifieke groepen werknemers. In bepaalde gevallen kom je in aanmerking voor een loonkostenvoordeel.

Daarnaast is het mogelijk dat je in aanmerking komt voor een no-riskpolis bij ziekte van deze werknemers. Een mogelijkheid bij de doelgroep banenafspraak is ook dat je voor een werknemer loondispensatie krijgt of een gemeentelijke loonkostensubsidie ontvangt. Al deze voordelen doen zich in ieder geval niet meer voor als je werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt.

Loonkostenvoordelen

Loonkostenvoordelen (LKV) worden jaarlijks achteraf als subsidie uitgekeerd. De hoogte van het loonkostenvoordeel is afhankelijk van het aantal uur dat de werknemer op jaarbasis werkt, afgezet tegen het jaarinkomen dat met deze uren wordt verdiend. Een LKV wordt via de loonaangifte aangevraagd. Dit kan alleen als je medewerker in het doelgroepregister staat.

Het mogelijke loonkostenvoordeel per gewerkt uur is voor de onderstaande doelgroepen € 3,05 met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar:
 

  • Doelgroep LKV arbeidsgehandicapte werknemer: je neemt een arbeidsgehandicapte in dienst, die niet onder de doelgroep Banenafspraak valt. De duur van dit loonkostenvoordeel is maximaal 3 jaar.
  • Doelgroep LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer: je medewerker is arbeidsongeschikt voor de functie. Je herplaatst de medewerker in de eigen functie voor minder uur, of in een andere functie. De duur van dit loonkostenvoordeel is maximaal 1 jaar. 

Meer informatie over deze voordelen vind je op Ondernemersplein.nl.

Doelgroep LKV banenafspraak en scholingsbelemmerenden

Vanaf 1 januari 2026 is de procedure voor het aanvragen van het loonkostenvoordeel (LKV) voor nieuwe werknemers uit de banenafspraak veranderd. In plaats van het oude systeem waarin een doelgroepverklaring aangevraagd moet worden, volstaat het dat de werknemer staat geregistreerd in het UWV-doelgroepregister. Daarnaast mag de werkgever het loonkostenvoordeel toe blijven passen zolang de werknemer in dienst is en geregistreerd staat in het UWV-doelgroepregister. De hoogte bedraagt maximaal € 2.000 per jaar (€ 1,01 per uur).

Wat betekent dit concreet voor de salarisadministratie?

  • Registratie in salarisadministratie: Er hoeft geen aparte doelgroepverklaring meer te worden aangevraagd of opgenomen in de administratie. Wel is het noodzakelijk dat de werkgever controleert of de werknemer in het UWV-doelgroepregister staat, omdat dit de basis is voor het recht op LKV. Dit is een administratieve verplichting om het voordeel te kunnen claimen.
  • Geen automatische toekenning: Het LKV wordt niet automatisch toegekend zonder dat de werkgever actie onderneemt. De werkgever moet de registratie in het doelgroepregister actief vastleggen in de salarisadministratie, zodat het loonkostenvoordeel correct kan worden verwerkt en geclaimd.

Overgangsregeling
Voor dienstverbanden die starten vóór 1 januari 2026 gelden de volgende regels:

  • Duur van LKV Banenafspraak die al werd toegepast bij ingang nieuwe regeling, wordt verlengd van 3 jaar naar structureel
  • Geen terugwerkende kracht: Als er géén verklaring is aangevraagd en afgegeven voor 1 januari 2026, kan het LKV niet alsnog worden toegekend over een periode voor 1 januari 2026.
  • Wel nieuwe mogelijkheden vanaf 1 januari 2026: Wanneer een medewerker al voor 1 januari 2026 in dienst is gekomen en is opgenomen in het doelgroepregister, maar er nog niet eerder LKV is toegepast (bijvoorbeeld omdat de doelgroepverklaring te laat is aangevraagd), mag dit vanaf 1 januari 2026 alsnog worden toegepast.

Overige regelingen
Voor arbeidsbeperkte werknemers die voor hun uitkering en/of begeleiding naar werk onder de Participatiewet vallen, kom je als werkgever bovendien in aanmerking voor een gemeentelijke loonkostensubsidie. Je betaalt in dit geval gewoon het salaris dat bij de functie hoort. Voor deze groep is een aparte salarisschaal beschikbaar, zie CAO Rijk 6.3. Deze salarisschaal is gebaseerd op het minimumloon.

Valt de arbeidsbeperkte werknemer onder de Wajong? Dan kun je mogelijk, afhankelijk van de loonwaarde deze werknemer, een lager salaris betalen. Je hebt dan bij het UWV loondispensatie aangevraagd en gekregen, waardoor je minder mag betalen. Je medewerker wordt hiervoor gecompenseerd.

Jonggehandicapten met arbeidsvermogen vallen onder de Participatiewet. Zij kunnen een bijstandsuitkering aanvragen en om gemeentelijke ondersteuning vragen bij het zoeken naar werk. Degenen die kunnen werken en die vóór 1 januari 2015 onder de Wajong vielen, blijven daar onder vallen. Zij hebben geen recht op loonkostensubsidie of ondersteuning door de gemeente.

No-riskpolis

Voor de meeste werknemers, voor wie je een loonkostenvoordeel ontvangt, zul je ook in aanmerking komen voor de no-riskpolis ter compensatie van de doorbetaling van de loonkosten tijdens ziekte. De duur van deze no-riskpolis verschilt.

Ontvang je voor deze medewerker een loonkostensubsidie? Dan wordt deze stopgezet gedurende periode dat de no-riskpolis tot uitbetaling komt tijdens ziekte.