De ambtenaar krijgt zoveel mogelijk dezelfde rechten als de werknemer in het bedrijfsleven. Dit staat in de nieuwe Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De wet is op 1 januari 2020 ingegaan.
Bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden van het Rijk wordt al enkele jaren zoveel mogelijk aangesloten bij de arbeidsverhoudingen in het bedrijfsleven. De nieuwe wet sluit daarbij aan.
Bekijk hieronder een filmpje over de Wnra.
Ben je (HR-)manager?
Een belangrijke verandering die de nieuwe rechtspositie voor ambtenaren met zich meebrengt, is de ketenbepaling voor tijdelijke dienstverbanden. Deze wijzigt op twee punten. Lees meer over de wijzigingen in de ketenbepaling.
Welke gevolgen de nieuwe rechtspositie heeft voor jou als ambtenaar in dienst van de sector Rijk lees je hieronder.
Arbeidsovereenkomst in plaats van een aanstelling
De rechtsbescherming voor ambtenaren blijft bestaan. Maar de regels en procedures veranderen. Werknemers bij de overheid gaan te maken krijgen met het private arbeidsrecht dat geldt in het bedrijfsleven. De rechtspositie van werknemers bij de overheid en in het bedrijfsleven wordt immers hetzelfde.
De nieuwe rechtspositie heeft geen gevolgen voor je arbeidsvoorwaarden
De materiële arbeidsvoorwaarden, zoals je salaris of je vakantie-uren, veranderen niet door de nieuwe wet. Wordt je aanstelling omgezet naar een arbeidsovereenkomst omdat je al ambtenaar bent? Dan behoudt je jeanspraken. Ook je pensioenregeling wijzigt niet.
Overleg met vakbonden
De arbeidsvoorwaarden worden besproken in overleg tussen werkgevers en vakbonden. Zij bepalen samen of er wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden worden doorgevoerd. Dat ging voor 1 januari 2020 ook al zo. De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao, in plaats van in het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR).
Je behoudt als ambtenaar een speciale status
Ben je nu in dienst van het Rijk? Dan blijf je ambtenaar. Voor ambtenaren blijven speciale regels bestaan. Deze veranderen niet maar komen te staan in een nieuwe Ambtenarenwet. De bepalingen die speciaal voor ambtenaren gelden, gaan bijvoorbeeld over het afleggen van de eed of belofte en de geheimhoudingsplicht.
Bij een meningsverschil met je werkgever verandert de procedure
Voor ambtenaren gaat het private arbeidsrecht en ontslagrecht gelden. Dat betekent dat ambtenaren die het niet eens zijn met de werkgever, naar de kantonrechter kunnen gaan. Zij kunnen geen bezwaar meer maken bij de eigen werkgever.
Rechtsbescherming bij ontslag
Voor je ontslag moet straks het UWV of de kantonrechter toestemming geven. Nu kan dat nog zonder toestemming.
Ben je manager of HR-adviseur?
Dan kun je met vragen over de gevolgen van de Wnra terecht bij het Kennispunt Nieuwe Rechtspositie van O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht.