In de functieprofielen van het Functiegebouw Rijk (FGR) is helder beschreven wat wordt verwacht in termen van resultaten, succesvol gedrag, kennis, vaardigheden en ervaring.

In het FGR staan echter geen functies. Op basis van de werkplannen en functieprofielen van het FGR maakt uw manager samen met u concrete resultaat- en ontwikkelafspraken. Deze afgesproken en opgedragen resultaatafspraken over een uit te voeren werkpakket vormen uw 'functie'.

Organisatie– en formatierapport

Het organisatie- en formatierapport (O&F-rapport) van uw organisatie bevat informatie over de missie, hoofdtaken en structuur van de organisatie. Ook bevat het O&F-rapport een lijst met van de hoofdtaken afgeleide indelingen in de functiegroepen en functiefamilies van het FGR.

Bij organisatieveranderingen veranderen vaak ook de opgedragen werkpakketten. In dat geval wordt een nieuw O&F-rapport opgesteld. Nadat de medezeggenschap het O&F-rapport heeft geaccordeerd, krijgt u een besluit waarin onder andere staat of de bestaande indeling in het FGR en/of het (salaris)schaalniveau is gewijzigd.

Oneens?

Bent u het niet eens met de indeling van uw opgedragen werkpakket in een functiegroep / functiefamilie van het FGR?  En u komt er samen met uw manager niet uit? Dan kunt u contact opnemen met het Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA).
Bent u het niet eens met het (salaris)schaalniveau dat aan het u opgedragen werkpakket is verbonden? Ook dan kunt u contact opnemen met het RABA.

Website Functiegebouw Rijk

Het Functiegebouw Rijk (FGR) vormt de basis voor uw functioneren en doorgroeimogelijkheden. Wilt u weten wat uw mogelijke loopbaanstappen en leerlijnen zijn? Vul dan uw functie en salarisschaal in op de website functiegebouwrijksoverheid.nl. U ziet welke resultaten, competenties, opleiding en ervaring u nodig heeft voor zowel de ontwikkeling in uw eigen functie als voor bepaalde loopbaanstappen. Ook ziet u of er vacatures zijn bij de gewenste loopbaanstap. 

Functie en groei in FGR

Het Functiegebouw Rijk (FGR) vormt de basis voor uw functioneren en groeimogelijkheden:

  • Personeelsgesprek / voortgangsgesprek:
    jaarlijks maakt u aan de hand van het voor u geldende functieprofiel met uw manager afspraken over te behalen resultaten en de eigen ontwikkeling.
  • Loopbaan- en leerlijnen:
    door het Functiegebouw Rijk wordt inzichtelijk welke loopbaanstappen u binnen de Rijksoverheid kunt maken en wat daar voor nodig is in termen van resultaten, competenties, opleiding en ervaring.
  • Mobiliteit:
    door het Functiegebouw Rijk wordt ook duidelijk waar soortgelijk werk voor handen is binnen andere organisatieonderdelen binnen de Rijksoverheid.

Functiefamilie, functiegroep en functietypering

Wat is een Functiefamilie?
Een functiefamilie is een verzameling van functies die, gezien de kenmerkende eigenschappen, op elkaar lijken. Iedere functiefamilie bestaat uit een aantal functiegroepen.

De 8 functiefamilies zijn:

  • Lijnmanagement
  • Project-/programmamanagement
  • Beleid
  • Advisering
  • Bedrijfsvoering
  • Kennis & Onderzoek
  • Toezicht
  • Uitvoering.

Wat is een Functiegroep?
Een functiegroep is een verzameling van functies binnen een van de acht functiefamilies. Het FGR heeft op dit moment 63 functiegroepen. In een functiegroep moeten gelijksoortige resultaten worden behaald en overeenkomstig gedrag worden getoond.

Elke functiegroep is opgebouwd uit 3 onderdelen, een kernprofiel, een kwaliteitenprofiel en de functietyperingen:

  • Het kernprofiel beschrijft welke resultaten worden verwacht en welke competenties en gedrag zijn daarvoor nodig;
  • Het kwaliteitenprofiel  geeft de ervaring, vaardigheden,  werk- en denkniveau en (eventuele) opleiding aan.

Het kernprofiel en kwaliteitenprofiel samen laten zien wat de functie inhoudt. Het kern- en kwaliteitenprofiel samen noemen we het functieprofiel.

Daarnaast heeft elke functiegroep een functietypering waarin een algemene beschrijving van de resultaten, speelruimte, kennis en vaardigheden en contacten per schaalniveau is opgenomen op basis van de functiewaarderingscriteria.

Een functiegroep bestaat uit meerdere functieniveaus.
Voorbeeld: de functiegroep Inspecteur/Medewerker Toezicht uit de functiefamilie Toezicht heeft 4 verschillende niveaus, namelijk de schalen 8 tot en met 11.

Wet- & regelgeving en cao

Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering rijksdienst 2011