In de functieprofielen van het Functiegebouw Rijk (FGR) is helder beschreven wat wordt verwacht in termen van resultaten, succesvol gedrag, kennis, vaardigheden en ervaring.
In het FGR staan echter geen functies. Op basis van de werkplannen en functieprofielen van het FGR maakt je manager samen met jou concrete resultaat- en ontwikkelafspraken. Deze afgesproken en opgedragen resultaatafspraken over een uit te voeren werkpakket vormen je 'functie'.
Organisatie– en formatierapport
Het organisatie- en formatierapport (O&F-rapport) van jouw organisatie bevat informatie over de missie, hoofdtaken en structuur van de organisatie. Ook bevat het O&F-rapport een lijst met van de hoofdtaken afgeleide indelingen in de functiegroepen en functiefamilies van het FGR.
Bij organisatieveranderingen veranderen vaak ook de opgedragen werkpakketten. In dat geval wordt een nieuw O&F-rapport opgesteld. Nadat de medezeggenschap het O&F-rapport heeft geaccordeerd, krijg je een besluit waarin onder andere staat of de bestaande indeling in het FGR en/of het (salaris)schaalniveau is gewijzigd.
Oneens?
Ben je het niet eens met de indeling van jou opgedragen werkpakket in een functiegroep / functiefamilie van het FGR? En kom je er samen met je manager niet uit? Dan kun je contact opnemen met het Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA).
Ben je het niet eens met het (salaris)schaalniveau dat aan het jou opgedragen werkpakket is verbonden? Ook dan kun je contact opnemen met het RABA.
Website Functiegebouw Rijk
Het Functiegebouw Rijk (FGR) vormt de basis voor jouw functioneren en doorgroeimogelijkheden. Wil je weten wat jouw mogelijke loopbaanstappen en leerlijnen zijn? Vul dan je functie en salarisschaal in op de website functiegebouwrijksoverheid.nl. Je ziet welke resultaten, competenties, opleiding en ervaring je nodig hebt voor zowel de ontwikkeling in je eigen functie als voor bepaalde loopbaanstappen. Ook zie je of er vacatures zijn bij de gewenste loopbaanstap.
Functie en groei in FGR
Het Functiegebouw Rijk (FGR) vormt de basis voor uw functioneren en groeimogelijkheden.
Personeelsgesprek / voortgangsgesprek
Jaarlijks maak je met het voor jou geldende functieprofiel met je manager afspraken over te behalen resultaten en de eigen ontwikkeling.
Loopbaan- en leerlijnen
Door het Functiegebouw Rijk wordt inzichtelijk welke loopbaanstappen je binnen de Rijksoverheid kunt maken en wat daar voor nodig is aan resultaten, competenties, opleiding en ervaring.
Mobiliteit
Door het Functiegebouw Rijk wordt ook duidelijk waar soortgelijk werk voor handen is binnen andere organisatieonderdelen binnen de Rijksoverheid.
Functiefamilie, functiegroep en functietypering
Wat is een Functiefamilie?
Een functiefamilie is een verzameling van functies die, gezien de kenmerkende eigenschappen, op elkaar lijken. Iedere functiefamilie bestaat uit een aantal functiegroepen.
De 8 functiefamilies zijn:
- Lijnmanagement
- Project-/programmamanagement
- Beleid
- Advisering
- Bedrijfsvoering
- Kennis & Onderzoek
- Toezicht
- Uitvoering.
Wat is een Functiegroep?
Een functiegroep is een verzameling van functies binnen een van de acht functiefamilies. Het FGR heeft op dit moment 63 functiegroepen. In een functiegroep moeten gelijksoortige resultaten worden behaald en overeenkomstig gedrag worden getoond.
Elke functiegroep is opgebouwd uit 3 onderdelen, een kernprofiel, een kwaliteitenprofiel en de functietyperingen:
- Het kernprofiel beschrijft welke resultaten worden verwacht en welke competenties en gedrag daarvoor nodig zijn;
- Het kwaliteitenprofiel geeft de ervaring, vaardigheden, werk- en denkniveau en (eventuele) opleiding aan.
Het kernprofiel en kwaliteitenprofiel samen laten zien wat de functie inhoudt. Het kern- en kwaliteitenprofiel samen noemen we het functieprofiel.
Een functiegroep bestaat uit meerdere functieniveaus.
Voorbeeld
De functiegroep Inspecteur/Medewerker Toezicht uit de functiefamilie Toezicht heeft 4 verschillende niveaus, namelijk de schalen 8 tot en met 11.
Wat is een functietypering?
Elke functiegroep heeft een functietypering waarin een algemene beschrijving van de resultaten, speelruimte, kennis en vaardigheden en contacten per schaalniveau is opgenomen op basis van de functiewaarderingscriteria.
Wet- & regelgeving en cao
Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering rijksdienst 2011