Leren op de werkplek
U kunt ook leren en ontwikkelen op het werk. Dit is een vaak toegepaste, effectieve en efficiënte manier om vaardigheden en gedrag aan te leren. U brengt dat wat u leert, direct in de praktijk. Hierdoor leert u sneller en meer.
Er is een aantal elementen die het leren op de werkplek bevorderen. Een paar voorbeelden: maak het leren op het werk concreet door het met uw manager te bespreken en in een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) op te nemen. Maak verbinding met collega’s en zoek sociale interactie op, pas feedback en reflectie toe.
Ieder mens en iedere organisatie is anders. Denk van tevoren goed na over uw leer- en begeleidingswensen. Kijk dan samen met uw manager hoe deze te realiseren zijn bij de organisatie waar u werkt. Wilt u bijvoorbeeld werken aan uw presentatietechnieken, dan kunt u vragen vaker een presentatie te geven, waarna u feedback vraagt van uw collega's of uw manager. De tips, die u dan krijgt, kunt u de volgende keer meteen weer toepassen. Andere voorbeelden van leren op de werkplek zijn:
- (verrijkings)stages;
- detacheringen, pools, tijdelijke klussen en jobruil.