Je kunt een arbeidsovereenkomst opzeggen. Het dienstverband is dan nog niet meteen beëindigd. Voor het ingaan van het ontslag geldt een opzegtermijn.
Als je je dienstverband wil beëindigen, moet je de opzegtermijn in acht nemen.
Ontslag ongedaan maken
De werkgever mag niet al te lichtvaardig aannemen dat je ontslag wenst en de gevolgen van een ontslag heeft overzien. Ook kun je na de opzegging aan je werkgever vragen of hij er mee instemt om je ontslag ongedaan te maken.
Geen WW-uitkering
Heb je ontslag genomen en nog geen nieuw werk? Dan ben je vrijwillig werkloos. Je komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor een Werkloosheidsuitkering (WW). UWV beslist hierover.
Geen ontslag bij overstap binnen het Rijk
Ben je in dienst bij het Rijk en ga je bij een andere werkgever binnen de sector Rijk aan de slag? Dan word je niet ontslagen, maar overgeplaatst. Je blijft in dienst bij de ‘Staat der Nederlanden’.
Meer informatie
Meer informatie over je rechten en plichten rondom ontslag vind je op Rijksoverheid.nl > Ontslag.
Vragen financiële gevolgen?
Heb je vragen over de financiële gevolgen van bijvoorbeeld een nieuwe loopbaanstap, reorganisatie, ontslag, ziekte of (vervroegd) pensioen? Dan kun je advies krijgen van het Kennispunt Financiële Rechtspositie.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: Einde dienstverband algemeen
Burgerlijk Wetboek Artikel 7:672 (opzegtermijn)
Werkloosheidswet (WW)