Wil je je arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan moet je rekening houden met een opzegtermijn. Je opzegtermijn hangt af van de duur van je contract. Maar ook van eventuele afspraken met je werkgever. Bij een proeftijd heb je geen opzegtermijn.
Opzegtermijn vast dienstverband
Je kunt met je werkgever afspraken hebben gemaakt over de duur van de opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is je opzegtermijn 1 (kalender)maand.
Bijvoorbeeld: u wilt per 1 juni uit dienst, dan moet u uw arbeidsovereenkomst uiterlijk voor 1 mei opzeggen. In de maand mei moet u dan gewoon nog werken.
Opzegtermijn tijdelijk dienstverband
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt je contract vanzelf op de afgesproken einddatum. Je hebt in dit geval geen opzegtermijn. Wil je eerder opzeggen? Dan moet de afspraak hierover in je arbeidsovereenkomst staan.
Opzegtermijn in proeftijd
Zit je nog in je proeftijd? Dan heb je geen opzegtermijn. Je kunt per direct ontslag nemen en je arbeidsovereenkomst opzeggen. Je dienstverband stopt dan meteen.