Dienstongeval
Niet elk ongeval tijdens werktijd is per definitie een dienstongeval. Een ongeval op het werk geldt als dienstongeval, als de oorzaak komt door het soort werkzaamheden dat je van jouw werkgever moest doen of de bijzondere omstandigheden waaronder je de werkzaamheden moest verrichten, en niet veroorzaakt is door jouw schuld of omdat je onvoorzichtig handelde. Er is geen sprake van een dienstongeval als je onderweg van jouw werk naar huis een ongeval krijgt, dus tijdens woon-werkverkeer.
Beroepsziekte
Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die het gevolg is van invloeden of factoren tijdens het uitvoeren van je werk.
Onder beroepsziekte wordt verstaan een psychische beroepsziekte of een lichamelijke beroepsziekte.
- Een psychische beroepsziekte: een ziekte, die in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht, die objectief bezien een buitensporig karakter dragen, en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten.
- Een lichamelijke beroepsziekte: een ziekte, die in overwegende mate haar oorzaak vindt in het soort werkzaamheden die aan de werknemer zijn opgedragen of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht, en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten. Zo kun je bijvoorbeeld ziek worden als je moet werken met bepaalde oplosmiddelen. Maar er kan bijvoorbeeld ook sprake zijn van ernstige klachten aan schouders, nek, polsen, armen en ellebogen als gevolg van chronische overbelasting (RSI) door het soort werkzaamheden opgedragen door de werkgever.
Beroepsincident
Er is sprake van een beroepsincident als een dienstongeval of een beroepsziekte voortvloeit uit een ‘gevaar zettende’ situatie. Deze situatie houdt rechtstreeks verband met de uitvoering van jouw taak waaraan jij je niet kan onttrekken vanwege jouw specifieke functie. Je kunt bijvoorbeeld denken aan de taken van een brandweerman of een lid van de Mobiele Eenheid, waarbij de medewerker als het ware het gevaar moet opzoeken.
Let op! Is het ongeval aan jouw schuld of onvoorzichtigheid te wijten? Dan is er geen sprake van een beroepsziekte of dienstongeval.