Je hebt een ‘kwetsbare functie’ als je integriteit door het uitoefenen van (bepaalde onderdelen van) je functie in het geding kan komen.
Bijvoorbeeld doordat je werkt met gevoelige informatie, nevenwerkzaamheden verricht of goederen en diensten inkoopt. Bij deze functies is de kans op belangenverstrengeling groot.
Functiescheiding en functieroulatie
Vindt je werkgever dat je integriteit onder druk komt te staan door het uitoefenen van je functie? Dan kan hij beslissen dat je (een deel) je werkzaamheden (tijdelijk) niet mag uitoefenen. Hij kan dan een functiescheiding of functieroulatie toepassen:
- Bij een functiescheiding past je werkgever je takenpakket aan en worden sommige taken aan anderen toegewezen.
- Bij functieroulatie vervul je tijdelijk de functie van een collega, terwijl die collega jouw functie gaat vervullen.
Een functiescheiding of -roulatie duurt zo lang je werkgever dit nodig vindt en/of zo lang de (mogelijke) belangenverstrengeling voortduurt. Als je zelf invloed hebt op de oorzaak van de belangenverstrengeling kun je in overleg met je werkgever naar een oplossing zoeken. Bijvoorbeeld door de betreffende nevenwerkzaamheden (tijdelijk) te beëindigen of bepaalde taken vrijwillig over te dragen.