Als rijksambtenaar mag je geen financiële belangen hebben die de vervulling van je functie of het functioneren van je organisatie kunnen schaden.

Je hebt financiële belangen wanneer je:

  • eigenaar of mede-eigenaar bent van een onderneming;
  • (stille) vennoot bent van een onderneming;
  • effecten bezit of verhandelt.

Hierbij heb je een financieel voordeel als de onderneming winst maakt. Effecten is de verzamelterm voor verhandelbare rechten die een financiële waarde vertegenwoordigen. Denk aan aandelen, obligaties, opties en termijncontractenaandelen.

Verbod op handel met voorkennis

Heb je vanuit je functie voorkennis over koersinformatie? Dan mag je geen effecten kopen of verkopen. Dit is wettelijk verboden. Het verbod geldt voor zowel het zelf handelen in effecten als het geven van informatie aan derden.

Relaties met bedrijven

Heb je financiële belangen in een bedrijf waarmee je vanuit je functie een relatie hebt? Dan kan je manager je erop wijzen dat je risico's loopt met het handelen in effecten of het hebben van financiële belangen. je bent verplicht dit te melden. Je kunt ook vrijwillig verantwoording afleggen.

Je bepaalt vervolgens samen met je manager of de situatie een mogelijke belangenverstrengeling (of de schijn daarvan) met zich meebrengt. Je kunt ook een vertrouwenspersoon binnen je organisatie raadplegen. Sommige ministeries hebben bijvoorbeeld een ‘compliance officer’ die toeziet op de naleving van de financiële regels en bij wie je financiële belangen kunt melden.

Meldplicht

Voor sommige functies geldt een verhoogd risico op financiële belangenverstrengeling. Dit is bijvoorbeeld het geval als je vanuit je functie toegang heeft tot financiële informatie van bedrijven. je hebt dan een meldplicht voor financiële belangen en het bezit van (of transacties met) effecten die je werkzaamheden (kunnen) raken.

Maatregelen

Kan een (mogelijke) belangenverstrengeling de vervulling van je functie of het functioneren van je organisatie nadelig beïnvloeden? Dan kan je werkgever maatregelen nemen. Denk aan een verbod op het hebben van financiële belangen of effecten. Als je je niet houdt aan dit verbod, kan je werkgever ordemaatregel nemen of je een straf opleggen.