Als je werkt aan je ontwikkeling of aan de slag wil met je loopbaan, dan ben je bezig met je inzetbaarheid in je huidige of nieuwe werk. Je optimale inzetbaarheid is het vermogen om je eigen loopbaan te sturen en je te blijven ontwikkelen.
Dit wordt ook wel employability genoemd. Het is hierbij nodig om stil te staan bij je talenten en deze te ontwikkelen op een manier die bij je ambities past.
De regie pakken op je eigen ontwikkeling, en het kunnen sturen in je optimale inzetbaarheid levert winst op voor jou én je werkgever. Voor jou heeft optimale inzetbaarheid alles te maken met een aantrekkelijke loopbaan, nu en in de toekomst. Voor je werkgever betekent dit bijvoorbeeld betere resultaten, kwaliteit en continuïteit.
Inzetbaarheidsgedrag
Je optimale inzetbaarheid wordt bepaald door je inzetbaarheidsgedrag. Inzetbaarheidsgedrag bestaat uit twee vormen van gedrag: één op het gebied van leren en ontwikkelen en de ander specifiek rondom de loopbaan. Je kunt je inzetbaarheid zelf beïnvloeden door met deze twee componenten aan de slag te gaan.
- Leren & ontwikkelen: de ontwikkeling van kennis, vaardigheden, houding en gedrag die je nodig hebt om je huidige baan te houden of een nieuwe baan te vinden. Het gaat hierbij zowel om vakinhoudelijke, persoonsgerichte als organisatiegerichte ontwikkeling.
- Loopbaan: het ondernemen van loopbaanacties, zoals het bijhouden van je curriculum vitae, onderhouden van een netwerk van waardevolle contacten, actief werken aan profilering en het benutten van kansen.