Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst? En heeft je werkgever de intentie om je in vaste dienst te nemen? Dan kan je werkgever een intentieverklaring invullen, als onderdeel van de werkgeversverklaring.
Hiermee verklaart je werkgever dat het de intentie is om je, bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst een vast dienstverband aan te bieden. Deze verklaring geeft je in principe geen recht op een vaste arbeidsovereenkomst.