Werk- en rusttijden voor medewerkers in roosterdienst

De regels op deze pagina gelden voor medewerkers die werken in roosterdienst. Je werkt in roosterdienst als je vanwege je arbeidspatroon regelmatig of vrij regelmatig op andere tijden moet werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, anders dan in het geval van overwerk.

Aanvullende regels over werk- en rusttijden voor medewerkers in roosterdienst

Om je gezondheid te beschermen en om ervoor te zorgen dat je voldoende vrije tijd hebt, gelden er regels voor werktijden, pauzes en rusttijden. Deze regels zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit.

Vanaf 1 januari 2024 zijn er aanvullende regels voor werk- en rusttijden voor medewerkers in roosterdienst in de cao opgenomen. Een deel van deze aanvullende regels geldt alleen voor medewerkers in roosterdienst die collectief roosteren. Deze regels vind je onderaan deze pagina. Jouw werkgever heeft de manier van roosteren afgesproken met de ondernemingsraad.

Medewerkers die zijn uitgezonderd van de aanvullende regels

Ben je zeevarende bij de Rijksrederij of werk je als personenchauffeur? Dan gelden de aanvullende regels voor werk- en rusttijden op deze pagina niet voor jou. Voor jou gelden afwijkende wettelijke regels.

Werk je bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Dan kan jouw werkgever met vakbonden andere normen afspreken voor het maximum aantal diensten en voor de minimale arbeidstijd per dienst. Als dit zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van de Rijksschoonmaakorganisatie.

Aanvullende regels werk- en rusttijden voor alle medewerkers in roosterdienst

De volgende regels gelden voor alle medewerkers in roosterdienst, ongeacht of zij collectief roosteren of meeroosteren:

Je hebt recht op minimaal 13 vrije zondagen per 26 weken. Je kan vaker op zondag werken, als je daarvoor toestemming geeft. Je hebt dan recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar. Heb je een religie waarbij een andere dag als rustdag geldt? Dan geldt dit minimum voor die dag.
Je werkdagen moeten minimaal 28 dagen van te voren bekend worden gemaakt.
Dit geldt ook voor de begin- en eindtijd van je werkdagen. Met instemming van de ondernemingsraad kan dit echter worden aangepast naar 14 dagen van te voren, 4 dagen van te voren of in zeer bijzondere gevallen 24 uur van tevoren.

Verschillende regels voor collectief roosteren en meeroosteren

Medewerkers die collectief roosteren, hebben naast bovenstaande regels nog enkele andere aanvullende regels. Medewerkers die meeroosteren, vallen onder de reguliere regels van de arbeidstijdenwet (ATW). Hieronder vind je de verschillende regels voor collectief roosteren en meeroosteren.

Maximaal aantal diensten

Collectief roosteren: je mag maximaal 6 diensten draaien in de periode van maandag 00:00 tot en met zondag 24:00.
Meeroosteren: er zijn geen maximaal aantal diensten per week.

Maximale arbeidstijd per dienst

Collectief roosteren: je mag per dienst maximaal 9 uur en 15 minuten werken. Dit is uit te breiden naar 10 of 12 uur met instemming van de ondernemingsraad.
Meeroosteren: je mag per dagdienst maximaal 12 uur werken en per nachtdienst maximaal 10 uur. De arbeidstijd per nachtdienst mag je maximaal 5 keer per 2 weken uitbreiden naar 12 uur. In totaal mag dit maximaal 22 keer per jaar.

Minimale arbeidstijd per dienst

Collectief roosteren: je dienst mag minimaal 5 uur en 30 minuten duren. Maximaal 6 keer per jaar mag je een kortere dienst van minimaal 3 uur werken. Gebroken diensten (diensten met een onbetaalde onderbreking) zijn niet toegestaan. Je kunt vragen om diensten met een kortere minimale arbeidstijd.
Meeroosteren: er is geen minimale arbeidstijd per dienst.

Maximale arbeidstijd per week

Collectief roosteren: de maximale arbeidstijd per week is 55 uur en 30 minuten.
Meeroosteren: de maximale arbeidstijd per week is 60 uur.

Minimale rusttijd na een dienst (geen nachtdienst)

Collectief roosteren: de minimale rusttijd na een dienst (geen nachtdienst) is 11 uur. Dit kan met jouw toestemming maximaal 1 keer per week verkort worden naar 8 uur.
Meeroosteren: de minimale rusttijd na een dienst (geen nachtdienst) is 11 uur. Wanneer je werkgever dit nodig vindt kan dit maximaal 1 keer per week verkort worden naar 8 uur.

Minimale rusttijd na een nachtdienst

Collectief roosteren: de minimale rusttijd na een nachtdienst is 14 uur, als de dienst eindigt na 02:00. Dit kan met jouw toestemming maximaal 1 keer per week verkort worden naar 8 uur. Een middagdienst is dan niet toegestaan.
Meeroosteren: de minimale rusttijd na een nachtdienst is 14 uur, als de dienst eindigt na 02:00. Wanneer je werkgever dit nodig vindt kan dit maximaal 1 keer per week verkort worden naar 8 uur.

Minimale wekelijkse rust

Collectief roosteren: de minimale wekelijkse rust is 36 uur per week. Heb je een voorwaarts roterend rooster? Dan is 72 uur per twee weken ook mogelijk, te splitsen in twee rustperioden van minimaal 32 uur. Heb je geen voorwaarts roterend rooster, dan is deze optie alleen mogelijk als je hier als werknemer toestemming voor geeft.
Meeroosteren: de minimale wekelijkse rust is 36 uur per week, of 72 uur per 2 weken, te splitsen in 2 rustperioden van minimaal 32 uur.

Maximale reeks diensten waarvan één of meer nachtdiensten

Collectief roosteren: werk je meerdere diensten achter elkaar, waarvan minstens 1 nachtdienst? Dan mag je maximaal 4 diensten in een reeks werken. Dit kan uitgebreid worden tot maximaal 6 diensten, als jij hiermee instemt.
Meeroosteren: werk je meerdere diensten achter elkaar, waarvan minstens 1 nachtdienst? Dan mag je maximaal 4 diensten in een reeks werken. Dit kan uitgebreid worden tot maximaal 7 diensten, als jij hiermee instemt.