Beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Bij een tijdelijk dienstverband heeft u een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode. De overeenkomst eindigt automatisch als deze periode voorbij is. Dit heet een ‘beëindiging van rechtswege’.
Aanzeggen
Uw werkgever is verplicht om u schriftelijk te informeren (aan te zeggen) over het al dan niet verlengen van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dit moet hij uiterlijk een maand voor het aflopen van de overeenkomst doen. Doet hij dit niet of te laat? Dan heeft u recht op een aanzegvergoeding.
De aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden of wanneer schriftelijk is overeengekomen dat deze arbeidsovereenkomst eindigt op een datum, die niet als een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld bij een project).
Ontslag voor einddatum
Wil uw werkgever de arbeidsovereenkomst vóór het einde van de periode beëindigen? Dan kan dat alleen als die mogelijkheid in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Zelf ontslag nemen
U kunt ook zelf ontslag nemen voordat uw tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt. Meer informatie hierover vindt u bij Ontslag nemen.
Wet- & regelgeving en cao
Burgerlijk Wetboek artikel 7:668 (aanzeggen)
Burgerlijk Wetboek artikel 7:667 lid 3 (ontslag voor einddatum)
Werkloosheidswet (WW)