Bij een tijdelijk dienstverband heb je een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode. De overeenkomst eindigt automatisch als deze periode voorbij is. Dit heet een ‘beëindiging van rechtswege’.
Aanzeggen
Je werkgever is verplicht om je schriftelijk te informeren (aan te zeggen) over het al dan niet verlengen van je tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dit moet hij uiterlijk een maand voor het aflopen van de overeenkomst doen. Doet hij dit niet of te laat? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding.
De aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden of wanneer schriftelijk is overeengekomen dat deze arbeidsovereenkomst eindigt op een datum, die niet als een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld bij een project).
Ontslag voor einddatum
Wil je werkgever de arbeidsovereenkomst vóór het einde van de periode beëindigen? Dan kan dat alleen als die mogelijkheid in je arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Zelf ontslag nemen
Je kunt ook zelf ontslag nemen voordat je tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt. Meer informatie hierover vindt je bij Ontslag nemen.
Wet- & regelgeving en cao
Burgerlijk Wetboek artikel 7:668 (aanzeggen)
Burgerlijk Wetboek artikel 7:667 lid 3 (ontslag voor einddatum)
Werkloosheidswet (WW)
Eigenrisicodragerschap