Heb je de AOW-leeftijd bereikt en ben je met uw werkgever overeengekomen dat je blijft werken na het bereiken van de AOW-leeftijd? Dan heeft dat gevolgen voor je inkomen en je arbeidsvoorwaarden.
Inkomen naast AOW
Heb je de AOW-leeftijd bereikt en blijf je werken? Dan ontvang je naast je maandinkomen van een AOW-uitkering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Inkomsten uit arbeid naast je AOW-uitkering hebben geen gevolgen voor de hoogte van je AOW-uitkering.
Pensioen
Je ontvangt vanaf de AOW-leeftijd het wettelijk ouderdomspensioen (AOW). En je hebt aanspraak op ABP-pensioen als je dat laat uitbetalen. Als je blijft werken na je AOW-leeftijd stopt je pensioenopbouw via je werkgever.
Wil je na je AOW-datum pensioen blijven opbouwen, dan kan dat op vrijwillige basis. Dit kan tot uiterlijk 5 jaar na je AOW-leeftijd. De pensioenpremie komt volledig voor je rekening. Je moet hiervoor binnen 9 maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst een brief sturen aan ABP.
Premies en belasting
Vanaf het moment dat je AOW-uitkering ontvangt betaal je geen AOW-premie meer. Je betaalt over je salaris en AOW wel loonbelasting. Houd er rekening mee dat je na het bereiken van je AOW-leeftijd inkomsten van 2 of meer instanties ontvangt. Het komt voor dat deze instanties minder loonbelasting berekenen dan het bedrag dat je over je totale inkomen moet betalen. De Belastingdienst legt je dan een navorderingsaanslag inkomstenbelasting op.
PAS-regeling
Als je na AOW-leeftijd blijft werken, kun je geen gebruik meer maken van de PAS-regeling.
Werken na de AOW-leeftijd en ziek
Word je ziek? Dan hoeft je werkgever geen plan van aanpak voor je re-integratie op te stellen. Tijdens je ziekte ontvang je maximaal 6 weken je gebruikelijke maandinkomen. Na afloop van deze periode eindigt je recht op doorbetaling van je maandinkomen bij ziekte.
Sociale verzekeringen
Als je doorwerkt na AOW-leeftijd ben je niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heb je bijvoorbeeld na ontslag geen recht meer op een uitkeringen uit de Werkloosheidswet (WW).
Geen transitievergoeding
Als je dienstverband wordt beëindigd vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd heb je geen recht op een transitievergoeding.
Aanpassing arbeidsduur
Je kunt je werkgever vragen om uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat je werkt. Omdat je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, hoeft je werkgever niet meer verplicht in te gaan op je verzoek.
Tijdelijke contracten
Als je blijft werken na je AOW-leeftijd sluit je een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een reeks van opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt een keten genoemd. De zogenoemde ketenbepaling is voor tijdelijke contracten voor AOW-gerechtigden van toepassing. Je mag als AOW-gerechtigde op maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt je tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een vaste arbeidsovereenkomst.
Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.
Overige rechten blijven hetzelfde na AOW-leeftijd
Afgezien van de uitzonderingen die hierboven zijn genoemd, heb je als AOW-gerechtigde werknemer dezelfde rechten als jongere werknemers. Bepalingen in het Burgerlijk Wetboek en CAO Rijk over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, proeftijd of opzegtermijn gelden dus ook voor jou.
AOW-leeftijd bereikt vóór 1 januari 2020
Bereikte je de AOW-leeftijd uiterlijk op 31 december 2019 en werkte je door na je AOW-leeftijd? Dan heb je recht op de aanspraken bij doorwerken na de AOW-leeftijd die op 31 december 2019 golden.
Bereikte je de AOW-leeftijd uiterlijk op 31 december 2019 en kom je na 31 december 2019 in dienst? Dan gelden de regels van de CAO Rijk op deze pagina voor jou.