Exitgesprek
Een exitgesprek of exitinterview is een goede manier om uw tijd bij de organisatie af te sluiten. U krijgt de kans om uw mening te geven over de organisatie en uw functie. Bijvoorbeeld over de invulling van de functie, uw manager, de communicatie of de werkdruk.
Voor uw werkgever is deze feedback belangrijk. Met deze informatie kan hij de organisatie of de functie verbeteren. Zo kan hij op basis van uw informatie bijvoorbeeld de werving- en selectieprocedure verbeteren of de functie-eisen aanpassen.
Onderwerpen exitgesprek
In het exitgesprek bespreekt u vaak de volgende onderwerpen:
- De reden waarom u de organisatie verlaat.
- Uw mening over uw werkzaamheden en werkomstandigheden.
- Tips voor uw opvolger.
Verloop van exitgesprek
Een exitgesprek vindt plaats in een open en vertrouwelijke sfeer. Uw werkgever zal u de ruimte geven om uw verhaal te doen en u waar nodig aanvullende vragen stellen. Uw mening is belangrijk, uw werkgever waardeert het als u ook uw minder goede ervaringen vertelt.
Uw werkgever analyseert de informatie uit het gesprek en gebruikt dit voor de ontwikkeling van het personeelsbeleid. Tijdens het gesprek kunt u aangeven of uw werkgever de informatie ook mag doorgeven aan uw managers. Wilt u dat niet? Dan blijft de informatie vertrouwelijk.