Een exitgesprek of exitinterview is een goede manier om je tijd bij de organisatie af te sluiten. Je krijgt de kans om je mening te geven over de organisatie en je functie. Bijvoorbeeld over de invulling van de functie, je manager, de communicatie of de werkdruk.
Voor je werkgever is deze feedback belangrijk. Met deze informatie kan hij de organisatie of de functie verbeteren. Zo kan hij op basis van je informatie bijvoorbeeld de werving- en selectieprocedure verbeteren of de functie-eisen aanpassen.
Onderwerpen exitgesprek
In het exitgesprek bespreek je vaak de volgende onderwerpen:
- De reden waarom je de organisatie verlaat.
- Je mening over je werkzaamheden en werkomstandigheden.
- Tips voor je opvolger.
Verloop van exitgesprek
Een exitgesprek vindt plaats in een open en vertrouwelijke sfeer. Je werkgever zal je de ruimte geven om je verhaal te doen en je waar nodig aanvullende vragen stellen. Je mening is belangrijk, je werkgever waardeert het als je ook je minder goede ervaringen vertelt.
Je werkgever analyseert de informatie uit het gesprek en gebruikt dit voor de ontwikkeling van het personeelsbeleid. Tijdens het gesprek kun je aangeven of je werkgever de informatie ook mag doorgeven aan je managers. Wil je dat niet? Dan blijft de informatie vertrouwelijk.