Als je gaat telewerken maak je hierover afspraken met je werkgever. Bij structureel telewerken worden deze afspraken vastgelegd in een telewerkovereenkomst.

Zelf telewerken

Wilt je telewerken? Vraag dit dan aan bij je manager. Je maakt samen met je manager afspraken over telewerken, waarbij de manager een afweging maakt over wat wel en niet kan en/of gewenst is.

Telewerken is niet in alle organisaties en niet voor alle functies mogelijk. Of je functie geschikt is voor telewerk hangt af van je werkzaamheden. Je moet je werk in ieder geval zelfstandig kunnen doen en je werkzaamheden goed kunnen plannen en organiseren. Uiteindelijk beslist je werkgever hierover.

Incidenteel telewerk

Werk je zo nu en dan een dagje thuis? Dan is er sprake van incidenteel telewerk. Je maakt hierover afspraken met je manager en collega’s. Deze afspraken gaan bijvoorbeeld over hoe en wanneer je bereikbaar bent als je telewerkt.

Structureel telewerk

Heb je met je werkgever afgesproken dat je elke week 1 of meer dagen telewerkt? Dan is er sprake van structureel telewerk. Je kunt structureel telewerken op vrijwillige basis, maar het kan ook zo zijn dat het voor je werk verplicht is dat je regelmatig telewerkt. De afspraken die je hierover maakt met je werkgever worden vastgelegd in een telewerkovereenkomst.

Telewerkovereenkomst

In de telewerkovereenkomst leg je de volgende afspraken en voorwaarden met je werkgever vast:

  • van welke telewerkvoorzieningen je gebruikmaakt;
  • of en hoe je werkgever deze voorzieningen aan je ter beschikking stelt;
  • de manier waarop je bereikbaar bent;
  • de manier van terugkoppeling met je organisatie;
  • je werkzaamheden;
  • de periode waarin je telewerkt;
  • het aantal dagen per week en de dagen waarop je telewerkt;
  • de wijze van en de redenen voor beëindiging van het telewerkenarbeidsomstandigheden op de telewerkplek;
  • informatiebeveiliging;
  • privacy-aspecten.

Arbeidsomstandigheden

Je telewerkplek moet voldoen aan de eisen van de Arbeidsomstandighedenwet. je werkgever is samen met jou hiervoor verantwoordelijk. Je werkgever zal je voorlichten over de eisen waaraan je telewerkplek moet voldoen en hoe je gezondheidsrisico's door beeldschermwerk kunt voorkomen. Je zult deze regels moeten naleven. Een werkplekonderzoek behoort tot de mogelijkheden. De afspraken over arbeidsomstandigheden worden vastgelegd in de telewerkovereenkomst.