Regels voor extra plaatsgebondenheid op of rond de werklocatie

• Direct voor en na je extra plaatsgebondenheid mag je minimaal 11 uur niet werken. Per week mag deze rustperiode 1 keer worden ingekort tot 10 uur en 1 keer tot 8 uur, als dit door omstandigheden nodig is.
• Jouw extra plaatsgebondenheid mag niet langer dan 24 uur zijn, inclusief wacht- of slaapuren.
• Haal je de norm voor de wekelijkse of dagelijkse rust niet? Dan haal je deze rusttijd later in. Zijn er geen afspraken gemaakt over het inhalen van de dagelijkse of wekelijkse rust? Dan moet je elke week ten minste 90 uur rust krijgen, 1 keer een periode van 24 uur,  en 6 perioden van 11 uur.
• In een periode van 26 weken werk je maximaal gemiddeld 48 uur per week.
• In 26 weken draai je maximaal 52 keer een dienst met extra plaatsgebondenheid.
• Je krijgt alleen een overwerkvergoeding voor de tijd die je werkt nadat je bent opgeroepen door de werkgever. Voor de tijd die je voor of na de oproep beschikbaar en bereikbaar bent ontvang je de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst.

Maatwerkconstructie

Draai je diensten waarbij voor jou extra plaatsgebondenheid op of rond een werklocatie geldt? Dan kun je in overleg met je werkgever gebruik maken van de zogeheten maatwerkconstructie, ook wel opt-out genoemd. Dit houdt in dat je kunt afspreken dat je maximaal 60 uur per week gaat werken in plaats van 48 uur per week. Hiervoor is jouw schriftelijke instemming nodig. Jouw instemming geldt voor een periode van 26 weken en wordt steeds stilzwijgend verlengd voor eenzelfde periode, tenzij je uitdrukkelijk aangeeft dat je het hiermee niet eens bent. Dit geef je ruim voor de verlenging aan. Voor jouw weigering heb je een goede reden nodig.

Zie ook de regels voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten.