Een werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid op het werk. Hij moet dus zoveel mogelijk voorkomen dat er ongevallen op het werk gebeuren. Komt je werkgever deze verplichtingen niet na? Dan kan hij verantwoordelijk gehouden worden - aansprakelijk gesteld worden - voor de veroorzaakte schade. Je werkgever is niet aansprakelijk als de schade met opzet of vanwege bewust roekeloos handelen door jou is veroorzaakt.
Dienstongeval, Beroepsziekte of Beroepsincident
Heb je te maken met een dienstongeval, beroepsziekte of beroepsincident? Dan zijn werkgevers wettelijk aansprakelijk voor schade. Het gaat hier om schade die je oploopt tijdens het uitvoeren van je werk. In de CAO Rijk staan extra rechten in aanvulling op de wettelijke aansprakelijkheid.
Ongeval door sport op het werk
Is mijn werkgever aansprakelijk als ik tijdens sport op mijn werk mijn arm breek? Dat hangt af van de situatie. Gaat het om vrijwillige sportactiviteiten? Dan is het risico van een ongeval volledig voor uw rekening. Je werkgever vergoedt jouw schade of medische kosten in dat geval niet.
Gaat het om sportactiviteiten waaraan je verplicht deelnam? Dan is het risico van een ongeval voor rekening van je werkgever. Je kan je werkgever aansprakelijk stellen voor de schade die je hebt opgelopen. Dit kan niet als je zelf schuld aan het ongeval had of onvoorzichtig was.
Verkeersovertreding
Heb je tijdens werktijd een verkeersboete gekregen? Dan betaal je deze zelf. Dit geldt ook als de boete naar je werkgever wordt opgestuurd. Je werkgever verhaalt het boetebedrag dan op jou.
Je werkgever geeft je altijd de gelegenheid om jouw kant van het verhaal te vertellen. Vindt je werkgever dat de verkeersovertreding niet jouw schuld is? Dan komt de boete voor rekening van je werkgever.
Persoonlijke eigendommen
De persoonlijke eigendommen die je nodig hebt of gebruikt voor je werk, kunnen worden beschadigd of gestolen. Je werkgever is in principe niet aansprakelijk voor deze schade. Wel kan je werkgever (een deel van) de kosten vergoeden of je een financiële tegemoetkoming geven.
Schade aan spullen op het werk
Het kan voorkomen dat er tijdens werkzaamheden zaken kapot gaan: een laptop kan crashen of gestolen worden, een dienstauto kan schade oplopen. Je werkgever kan deze schade alleen op jou verhalen, als de schade jouw schuld is.
Is je werkgever van plan om schade op jou te verhalen? Dan laat hij je eerst weten waarom hij dat van plan is.