Je kunt bijzonder verlof Wettelijke verplichting opnemen in de volgende situatie:
- Je hebt een verplichting die de wet of de overheid jou oplegt waarvan de vervulling niet in vrije tijd kan plaatsvinden. Je moet bijvoorbeeld bij een rechtszitting verschijnen.
Voorwaarden
Het moet gaat om een door de wet of overheid opgelegde verplichting waarvan de vervulling niet in vrije tijd kan plaatsvinden.
Hoeveel
Je neemt verlof voor wettelijke verplichting op voor de duur van de gebeurtenis.
Gevolgen voor salaris, toelagen en IKB budget
Het opnemen van bijzonder verlof wettelijke verplichting heeft geen gevolgen voor je maandinkomen. Tijdens je verlof loopt de opbouw van je IKB-budget door.
Gevolgen voor verlof
Het opnemen van bijzonder verlof in het kader van een wettelijke verplichting heeft geen gevolgen voor de opbouw van je vakantie- en IKB gekregen uren.
Gevolgen pensioen
Tijdens opname van deze verlofsoort loopt de opbouw van je pensioen door.
Afwijzingsredenen
Je leidinggevende kan achteraf vragen om aan te tonen dat het opnemen van bijzonder verlof in het kader van een wettelijke verplichting noodzakelijk was. Als je dat niet kunt dan heb je over de tijd dat je dit verlof hebt opgenomen, geen recht op je maandinkomen.
Hoe aanvragen?
- Meld je verlof zo snel mogelijk bij je manager.
- Registreer je verlof via P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender > Verlof registreren. Kies bij soort verlof Bijzonder verlof en selecteer vervolgens Wettelijke verplichting.