Feestdagen en blokdagen
Is de organisatie waar je werkt gesloten op een feestdag? Dan heb je een vrije dag. Sommige organisaties hebben blokdagen. Dit zijn verplichte vrije dagen.
Feestdagen
Als je organisatie gesloten is op een officiële feestdag, hoef je niet te werken. Je hoeft deze dag dan ook niet af te boeken van je tegoed aan vakantie-uren of compensatie-uren. Bij het aantal te werken uren op jaarbasis is al rekening gehouden met deze uren als ze niet op zaterdag of zondag vallen.
Valt een feestdag op een doordeweekse dag, waarop je volgens uw rooster niet hoeft te werken? Dan mag je het aantal uren van deze feestdag niet op een ander moment opnemen.
Niet alle organisaties zijn gesloten op de officiële feestdagen. Bijvoorbeeld penitentiaire inrichtingen of organisaties die in geval van een crisis bereikbaar moeten blijven. Ook als je in roosterdienst werkt, is het mogelijk dat je op een erkende feestdag werkt.
Je hoeft ook niet te werken als je organisatie gesloten is op een niet-officiële feestdag. Dit geldt echter niet als de sluiting regionaal is en je op een andere locatie werkt. In het personeelsreglement van je organisatie lees je of er voor jou blokdagen of aanvullende feestdagen gelden.
Blokdagen
Op blokdagen (brugdagen) ben je verplicht vrij. Meestal is dit de dag voor of na een officiële feestdag. Sinds 2015 worden geen rijksbrede blokdagen meer afgesproken. Wel kan je eigen organisatie blokdagen vaststellen.
Registreren
Je registreert je blokdag zelf in het P-Direktportaal via Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender. Je kiest zelf of je hiervoor vakantieverlof of compensatieverlof gebruikt.
Zie ook
CAO Rijk: Feestdagen
Circulaire: Verlof in verband met viering niet-christelijke feestdagen, 1986