Je werkgever of ex-werkgever kan in bepaalde gevallen de kosten van juridische ondersteuning vergoeden. Dit geldt ook als je als uitzendkracht werkt of hebt gewerkt.   

Je krijgt een vergoeding voor juridische hulp als je door je werk:

  • verdachte of getuige bent in een straf- of tuchtzaak.
  • beklaagde bent of als je werkgever beklaagde is in een klachtprocedure volgens artikel 12 van het Wetboek van Strafvordering en jij in die procedure wordt betrokken
  • getuige of deskundige bent in een parlementaire enquête.

Je werkgever kan ook in andere gevallen een vergoeding voor juridische hulp toekennen als de procedure met je werk te maken heeft.

Je ontvangt de vergoeding voor de redelijke kosten die je hebt gemaakt bij de voorbereiding van een mogelijke juridische procedure en tijdens een juridische procedure. Dit kan bijvoorbeeld gaan om kosten voor professionele hulp of voor de eigen bijdrage bij gebruik van gefinancierde rechtsbijstand of de rechtsbijstandsverzekering.

In 2026 is de maximale vergoeding:

  • € 491 per uur
  • € 36.800 per procedure (inclusief kantoorkosten, exclusief btw).

In bijzondere situaties kan je werkgever beslissen om meer te vergoeden dan het maximale bedrag.

Als je een vergoeding voor juridische ondersteuning wil aanvragen, dan moet je dit doen volgens de procedure, die in bijlage 9 van de CAO Rijk staat.

In sommige gevallen kan je werkgever beslissen om geen vergoeding of slechts een gedeeltelijke vergoeding te geven. Dit kan bijvoorbeeld als je:

  • van een andere bron geld ontvangt voor dezelfde kosten. Je moet je werkgever hierover dan informeren;
  • bij een strafrechtelijk onderzoek niet de wettelijke vergoedingen aan je werkgever geeft;
  • door het Openbaar Ministerie als verdachte wordt gezien en de werkgever aangifte tegen je doet;
  • grof nalatig, bewust roekeloos, opzettelijk strafbaar hebt gehandeld en dit blijkt uit de uitspraak van de rechter;
  • in de juridische procedure door de strafrechter wordt veroordeeld.

Je werkgever houdt rekening met je persoonlijke situatie. Besluit je werkgever dat je geen of slechts een gedeeltelijke vergoeding krijgt? Dan ontvang je hierover een schriftelijke uitleg. Als je dan al een vergoeding van je werkgever hebt ontvangen, dan kan je werkgever je verplichten de vergoeding helemaal of voor een deel terug te betalen. Dit geldt niet als de vergoeding is gegeven voor de voorbereiding van een mogelijke juridische procedure.

Zie ook