De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Iedereen moet netjes met elkaar omgaan: zowel collega’s onderling, maar ook zeker werkgever en werknemer.
Goed werkgeverschap
Het goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever zich ten opzichte van de werknemer goed moet gedragen. De werkgever moet bijvoorbeeld het salaris op tijd betalen, zorgen voor een veilige werkplek en een aantal vrije dagen per jaar geven. Bij beslissingen moet de werkgever niet alleen het eigen belang, maar ook het belang van de werknemer meewegen. In sommige gevallen zal een werkgever de betrokken(en) raadplegen, voordat hij een beslissing neemt.
Goed werknemerschap
Andersom geldt natuurlijk ook dat jij je als goed werknemer moet gedragen. Hiervoor is in de wet een aantal regels voor opgesteld. Je moet bijvoorbeeld instructies van je werkgever opvolgen, je voelt je verantwoordelijk voor het werk dat je verricht en je houdt je aan de gemaakte afspraken.
Niet eens?
Heeft je werkgever zich niet gehouden aan het goed werkgeverschap? Dan kun je de werkgever daarop aanspreken, om welk onderwerp het ook gaat. En dit geldt andersom ook als je werkgever niet tevreden over jou is. Kom je er met een onderling gesprek niet uit? Dan kun je terecht bij het Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA). Het RABA informeert, adviseert en bemiddelt bij het vinden van een oplossing.