Goed werkgever- en werknemerschap
De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Iedereen moet netjes met elkaar omgaan: zowel collega’s onderling, maar ook zeker werkgever en werknemer.
Goed werkgeverschap
Het goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever zich ten opzichte van zijn werknemer goed moet gedragen. Hij moet bijvoorbeeld het salaris op tijd betalen, zorgen voor een veilige werkplek en een aantal vrije dagen per jaar geven. Bij beslissingen moet hij niet alleen het eigen belang, maar ook het belang van de werknemer meewegen. In sommige gevallen zal een werkgever de betrokken(en) raadplegen, voordat hij een beslissing neemt.
Goed werknemerschap
Andersom geldt natuurlijk ook dat u zich als goed werknemer moet gedragen. Hiervoor is in de wet een aantal regels voor opgesteld. U moet bijvoorbeeld instructies van uw werkgever opvolgen, u voelt zich verantwoordelijk voor het werk dat u verricht en u houdt zich aan de gemaakte afspraken.
Niet eens?
Heeft uw werkgever zich niet gehouden aan het goed werkgeverschap? Dan kunt u hem daarop aanspreken, om welk onderwerp het ook gaat. En dit geldt andersom ook als uw werkgever niet tevreden over u is. Komt u er met een onderling gesprek niet uit? Dan kunt u terecht bij het Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA). Het RABA informeert, adviseert en bemiddelt bij het vinden van een oplossing.