De topmanagementgroep (TMG) is een specifieke groep binnen de Algemene Bestuursdienst. Deze groep bestaat uit secretarissen-generaal, directeuren-generaal, inspecteurs-generaal en enkele hiermee gelijkgestelde functies.

Taken TMG

De TMG-leden zijn verantwoordelijk voor het functioneren van de ministeries (en andere rijksoverheidsorganisaties) bij de uitvoering van het regeringsbeleid. Zij maken hiervoor resultaat- en werkafspraken met de bewindslieden. Hun brede inzetbaarheid bevordert de samenwerking tussen de ministeries.

Benoeming TMG-leden

Bij koninklijk besluit worden besloten een arbeidsovereenkomst aan te gaan met  een lid van de Topmanagementgroep (TMG). Dit gebeurt na instemming van de ministerraad. En in overleg met de minister van het rijksonderdeel waar het TMG-lid komt te werken. Formeel is de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) de werkgever van een TMG-lid.

Uitvoering werkgeverstaken

De Algemene Bestuursdienst (ABD) voert de meeste werkgeverstaken uit voor TMG-leden. Betaling van salaris en toelagen gebeurt door het ministerie van BZK. De minister van BZK neemt beslissingen over variabele beloningen. Dit gebeurt op voorstel van en in overleg met de minister van het rijksonderdeel waar het TMG-lid werkt. Deze minister is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van het TMG-lid.

Benoemingstermijn

TMG-leden worden voor maximaal 7 jaar in een functie benoemd. In bijzondere gevallen is verlenging/inkorten mogelijk. Bijvoorbeeld wanneer zonder verlenging de continuïteit van de bedrijfsprocessen bij het ministerie in gevaar zou komen. Ook de leeftijd van een topambtenaar kan reden zijn voor verlenging van de benoemingstermijn. De procedure voor een verlenging is hetzelfde als bij een benoeming. In bijzondere gevallen kan jouw werkgever je ook voorstellen jouw benoemingstermijn te verkorten.

Nevenwerkzaamheden

Het is voor alle ambtenaren wettelijk verplicht dat zij hun nevenwerkzaamheden die de belangen van de organisatie kunnen raken, melden aan hun werkgever. Voor jou als TMG-lid geldt daarbij dat je werkgever de nevenwerkzaamheden die je meldt openbaar maakt.

Nieuwe functie

Na afloop van de benoemingstermijn wordt een TMG-lid in principe op een andere functie geplaatst. Dit geldt ook bij een eventuele tussentijdse beëindiging van zijn benoeming. Is herplaatsing niet mogelijk? Dan wordt het TMG-lid voor een ‘zoekperiode’ ondergebracht bij het ministerie van BZK.

Zoekperiode

De zoekperiode duurt maximaal 24 maanden. Het TMG-lid heeft de mogelijkheid de periode tot 18 maanden te beperken. Tijdens de zoekperiode kan de minister van BZK passende werkzaamheden aan het TMG-lid opdragen. Als er na de zoekperiode geen andere functie beschikbaar is, zal worden voorgesteld de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Als een TMG-lid daar niet mee instemt zal de kantonrechter worden verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Eindigt jouw arbeidsovereenkomst na het verstrijken van jouw benoemingstermijn zonder recht op een transitievergoeding en heb je recht op de in de cao geregelde aanvulling op de WW-uitkering? Dan wordt je aanvulling verhoogd tot 110% van de in de cao geregelde aanvulling.

Salaris

Bij het bepalen van de salarisschaal voor TMG-leden wordt onderscheid gemaakt tussen TMG-functies in groep A en groep B.

Of je functie tot groep A of groep B behoort wordt vastgesteld met toepassing van het Kader Topstructuur en Topfuncties Rijk 2026. De functies staan per groep vermeld in de Regeling aanwijzing TMG-functies.

Het maandinkomen van de leden van de topmanagementgroep valt onder de Wet normering topinkomens (WNT).

Wet- & regelgeving en cao