Heb je de AOW-leeftijd uiterlijk op 31 december 2019 bereikt en werk je door na je AOW-leeftijd? Dan heb je recht op de aanspraken bij doorwerken na de AOW-leeftijd die op die datum van toepassing waren. Daarbij geldt als voorwaarde dat je sindsdien zonder onderbreking een arbeidsovereenkomst met de Staat hebt.
Deze pagina gaat over het overgangsrecht voor doorwerken na de AOW-leeftijd voor werknemers:
- die uiterlijk op 31 december 2019 de AOW-leeftijd hebben bereikt; én
- doorwerken sinds het bereiken van de AOW-leeftijd.
Zie voor meer informatie CAO Rijk.
Heb je de AOW-leeftijd uiterlijk op 31 december 2019 bereikt en sluit je na 31 december 2019 een nieuwe arbeidsovereenkomst af? Dan geldt dit overgangsrecht niet voor jou.
Doorwerken
Werk je door na de AOW-leeftijd op basis van de overgangsbepaling van de CAO Rijk? Dan is het mogelijk om door te werken tot je 70 jaar wordt. Je dienstverband stopt bij het bereiken van de leeftijd van 70 jaar, tenzij jij en je werkgever besluiten dat je blijft werken.
Tijdig aanvragen
Wil je na je 70e blijven werken? Vraag dit dan uiterlijk 3 maanden voor je70e jaar aan bij je manager. Je ontslag kan dan elke keer voor de duur van ten hoogste een jaar worden uitgesteld.
Beëindiging dienstverband bij VWNW-beleid
Uw dienstverband wordt beëindigd als u vanwege toepassing van het VWNW-beleid:
- verplichte VWNW-kandidaat wordt omdat je functie vervalt; of
- deel uitmaakt van een doelgroep waarbinnen wegens overtolligheid verplichte VWNW-kandidaten moeten worden aangewezen.
In dat geval heb je geen recht op de VWNW-voorzieningen.
Gevolgen doorwerken na AOW-leeftijd
Je kunt (deels) doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat heeft gevolgen voor je inkomen en je arbeidsvoorwaarden.
Inkomen naast AOW
Je ontvangt van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) naast je maandinkomen een AOW-uitkering. Inkomsten naast je AOW hebben geen gevolgen voor de hoogte van je AOW.
Pensioen
Je ontvangt vanaf de AOW-leeftijd het wettelijk ouderdomspensioen (AOW). En je hebt aanspraak op ABP pensioen als je dat laat uitbetalen. Je blijft ook pensioenrechten opbouwen.
Pensioenopbouw bij langer doorwerken
Als je langer (gedeeltelijk) doorwerkt, bouw je ook langer ABP-pensioen op. Je kunt pensioen opbouwen tot 5 jaar na het bereiken van je AOW-leeftijd. Op dat moment komt je pensioen altijd tot uitbetaling.
Als je naast het doorwerken ook (gedeeltelijk) pensioen ontvangt, is dit pensioen lager dan wanneer je het (gehele) pensioen later in zou laten gaan. Als je dus tijdens het langer doorwerken niet aan je pensioen komt, dan zou het latere gehele pensioen hoger zijn.
Maximum pensioenopbouw
Er is geen maximum aan het aantal pensioenjaren. Je kunt bijvoorbeeld een pensioen ontvangen over 45 pensioenjaren. Wanneer je gedeeltelijk blijft doorwerken, bouw je pensioen op voor het deel dat je werkt.
Premies en belasting
Vanaf het moment dat je AOW-uitkering ontvangt hoef je de AOW-premie niet meer te betalen. Je betaalt over ujesalaris en AOW-uitkering wel loonbelasting. Houd er verder rekening mee dat je na het bereiken van je AOW-leeftijd inkomsten van 2 of meer instanties ontvangt. Het komt voor dat deze instanties minder loonbelasting berekenen dan het bedrag dat je over je totale inkomen moet betalen. De Belastingdienst legt je dan een (naheffings)aanslag inkomstenbelasting op.
Ziek na AOW-datum
Ben je door ziekte arbeidsongeschikt na uw AOW-datum? Dan heeft dit de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid geen gevolgen voor je salaris. Je houdt je recht op uw salaris alsof je niet arbeidsongeschikt bent. Heb je een onkostenvergoeding? Dan stopt die wel. Ben je langer ziek dan 52 weken? Dan krijg je zolang je niet werkt, geen salaris. Ben je weer (gedeeltelijk) aan het werk? Dan krijgt je over de uren die je werkt, je hele salaris. Was je al ziek op je AOW-datum? Hoelang je doorbetaald krijgt hangt af van de tijd dat je ziek was vóór de AOW leeftijd.
Sociale verzekeringen
Als je doorwerkt bent je niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heb je bijvoorbeeld na ontslag geen recht meer op een uitkeringen uit de Werkloosheidswet (WW).
Geen transitievergoeding
Je heeft geen recht op een transitievergoeding als je dienstverband wordt stopgezet.