Zwanger en werken

Waar krijgt u allemaal mee te maken op het werk als u zwanger bent? Met uw werkgever bespreekt u uw zwangerschapsverlof en eventueel ouderschapsverlof, maar ook eventuele aangepaste werkomstandigheden.

Uw werkgever zorgt ervoor dat u veilig en gezond kunt werken tijdens uw zwangerschap en de periode van borstvoeding. U blijft zoveel mogelijk uw eigen werk doen, eventueel met extra voorzorgsmaatregelen. Indien nodig worden uw werkzaamheden of werktijden aangepast. De bedrijfsarts adviseert u over eventuele beperkingen en voorzorgsmaatregelen.

Verlof voor zwangerschap en bevalling

Als alles goed gaat kunt u, uitgaande van de datum waarop u bent uitgerekend, vanaf de laatste 6 tot 4 weken van uw zwangerschap met zwangerschapsverlof. Na uw bevallingsverlof mag u in werktijd borstvoeding geven of kolven.

Zwanger en ziek

Bent u door uw zwangerschap niet in staat om te werken, en meldt u zich ziek? Tijdens uw ziekteperiode wordt uw bezoldiging zoals gebruikelijk doorbetaald. Wordt u tussen de laatste 6 tot 4 weken van uw zwangerschapsverlof ziek? Dan telt dit ziekteverlof als zwangerschapsverlof.

Zwangerschap en een tijdelijke aanstelling

Uw werkgever mag uw tijdelijke aanstelling niet voortijdig beëindigen tijdens uw zwangerschap en uw bevallingsverlof. En ook niet in de eerste 6 weken na afloop van uw bevallingsverlof. Loopt uw tijdelijke aanstelling af tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof? Dan hoeft uw werkgever u niet een nieuwe aanstelling te geven.

Informatie handig gebundeld

In de brochure 'Ik krijg een kind' vindt u informatie over wat u wanneer regelt als u bijvoorbeeld een kind verwacht of adopteert. Of wat u kunt regelen als u minder wilt werken om uw kind(eren) te verzorgen. Informatie handig gebundeld.

Wet- en regelgeving

ARAR Artikel 22
ARAR Artikel 33fb
ARAR Artikel 33fc
ARAR Artikel 76
ARAR Hoofdstuk VI
Arbeidstijdenwet
Arbeidsomstandighedenwet
Wet Arbeid en Zorg
Ziektewet