Overwerk voor medewerkers met reguliere werktijden
Heb je een arbeidspatroon met werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur van maandag tot en met vrijdag? Dan heb je reguliere werktijden en geldt voor jou de informatie op deze pagina.
Let op! Werk je in roosterdienst? Dan gelden voor jou per 1 januari 2024 andere regels. Bekijk de pagina over overwerk voor medewerkers in roosterdienst.
Wat is overwerk?
Werk je in opdracht van je leidinggevende buiten jouw vastgestelde arbeidspatroon? Dan is er sprake van overwerk als:
- Je op een dag langer werkt dan volgens je vastgestelde arbeidspatroon bepaald is;
- Je wordt opgeroepen om te komen werken tijdens een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst.
Hoeveel uur mag ik maximaal werken?
Er is een maximaal aantal uur dat je mag werken. Voor werknemers vanaf 18 jaar gelden de volgende regels:
- Je mag per dienst niet meer dan 12 uur werken.
- Je mag in een week maximaal 60 uur werken.
- In elke periode van 16 aaneengesloten weken mag je gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Zie ook het onderwerp Arbeidsduur en werktijden.
Wanneer heb ik recht op een overwerkvergoeding?
Je hebt recht op een overwerkvergoeding als je maximaal salarisschaal 10 hebt.
Als je aansluitend op je dagelijkse werktijd overwerkt heb je recht op de overwerkvergoeding als je:
- minimaal 15 minuten overwerkt op een werkdag korter dan 4 uur;
- minimaal 30 minuten overwerkt op een werkdag van 4 uur of meer.
De overwerkvergoeding bestaat uit een vergoeding in tijd (overwerkverlof) plus een vergoeding in geld. De overwerkvergoeding ontvang je per aaneengesloten periode van 15 minuten en naar beneden afgerond.
Voor overwerk als BHV’er gelden speciale regels.
Overwerkvergoeding in tijd
De tijd die je overwerkt krijg je terug in tijd. Dit heet overwerkverlof. Het overwerkverlof moet je zo snel mogelijk opnemen: meestal in de maand die volgt op de maand waarin je overwerkt.
Heb je aan het einde van een jaar overwerkverlof over? Dan wordt maximaal 36 uur hiervan toegevoegd aan jouw IKB-spaarverlof. Werk je in deeltijd? Dan wordt dit maximum naar verhouding van je arbeidsduur aangepast. Uren die niet aan het IKB-spaarverlof worden toegevoegd, blijven als overwerkverlof staan.
Een vergoeding in tijd is niet altijd mogelijk. Beoordeelt jouw manager dat de bedrijfsvoering wordt verstoord als je de vergoeding in tijd opneemt als verlof? Dan krijg je deze uren uitbetaald. Hierbij geldt de waarde van je salaris per uur op het moment dat je wordt uitbetaald.
Overwerkvergoeding in geld
Naast de vergoeding in tijd krijg je een overwerkvergoeding in geld: een percentage van jouw salaris per uur. De hoogte van dit percentage is afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je overwerkt. Je kunt dit zien in de onderstaande tabel. Je ontvangt de vergoeding in de maand nadat je hebt overgewerkt of de volgende maand. Dit is afhankelijk van het moment waarop je declareert: voor of na de sluitingsdatum van de salarisadministratie.
| Dag | Tijdstip | Percentage salaris per uur |
|---|---|---|
| Maandag t/m vrijdag | 6.00 - 22.00 uur | 25% |
| 22.00 - 6.00 uur | 50% | |
| Zaterdag, zondag en feestdag | 6.00 - 22.00 uur | 50% |
| 22.00 - 6.00 uur | 100% |
Maaltijdvergoeding bij overwerk
Werk je ’s avonds over, moet je hierdoor ergens anders eten en kan je werkgever niet zorgen voor je maaltijd? Dan kun je in aanmerking komen voor een maaltijdvergoeding bij overwerk.
Pensioenopbouw
De overwerkvergoeding telt niet mee voor de opbouw van je pensioen.